CIRMMP

Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010
n/a

Il Consorzio non ha adottato un Sistema di misurazione e valutazione della performance ai sensi del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, non applicandosi al Consorzio, in ragione della propria natura giuridica e organizzativa, il sistema di misurazione e valutazione della performance previsto per le amministrazioni pubbliche.
Le eventuali attribuzioni di progressioni di livello, superminimi individuali, incentivi o altri riconoscimenti economici al personale sono disciplinate dal Regolamento organico e del personale del Consorzio e sono deliberate dal Consiglio Direttivo nel rispetto del CCNL applicato e delle disponibilità di bilancio, sulla base dei criteri ivi previsti.

Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
n/a

Il Consorzio non adotta il Piano della performance di cui all'art. 10 del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, non risultando soggetto, in ragione della propria natura giuridica e organizzativa, alla disciplina del ciclo di gestione della performance prevista dal medesimo decreto.

Art. 10, c. 8, lett. B), d.lgs. n. 33/2013
n/a

Il Consorzio non redige la Relazione sulla performance di cui all'art. 10 del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, non risultando soggetto, in ragione della propria natura giuridica e organizzativa, alla disciplina del ciclo di gestione della performance prevista dal medesimo decreto.

Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013

Nel periodo di riferimento il Consorzio ha deliberato, in alcuni esercizi, l'erogazione di WelfareCard in considerazione dell'impegno dimostrato dal personale. Le erogazioni sono state qualificate nei relativi provvedimenti come fringe benefit e non sono state effettuate nell'ambito di un sistema generale di misurazione e valutazione della performance ai sensi del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150.
Gli importi sono pubblicati per completezza e trasparenza, in considerazione del criterio motivazionale adottato nei relativi provvedimenti, pur in assenza di un sistema generale di premialità collegato alla performance.

Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013

Si riportano di seguito, per completezza e trasparenza, i dati relativi alle erogazioni pubblicate nella sezione “AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI”